「弔電」のブログ検索結果 2012年01月26日04:37
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- 2011-11-19 20:54:40
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「弔電」のTwitter検索結果 2012年01月26日04:36
- barusu_scarlet
- @perfect_white お悔やみ♪
- Wed, 25 Jan 2012 14:48:39
- gamerspashto
- お世話になった人のお悔やみ終わり。豊明遠いなう
- Wed, 25 Jan 2012 14:46:07
- sirakawa_bot
- @Merlin_Shooty フッ…シューティ＠センターお悔やみ勢さん…寝るのですね？わかりました。しかし、明日の準備の確認は、されておいた方がいいですよ。万が一という事もありますからね…ククク
- Wed, 25 Jan 2012 14:44:01
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「弔電」のYahoo!知恵袋検索結果 2012年01月26日04:36
- 喪中の親戚のお宅に年末年始に訪問する場合遠方の親戚の方が夏に亡くなりました。急だったこともあり、遠方で通夜などに参列できず、弔電だけ送りました。年末年始に仕事が休みで主人の実家に帰省がてら後れ馳せながらですが仏壇に線香をあげに行こうと思っています。どうしても遠方に住んでいるためまとまった休みの時期でないと挨拶に行けず、このタイミングを逃すと来年の年末年始になってしまいます。。。そこで質問なのですが、こういった場合、年内である31日までに訪問した方がよいのでしょうか。それとも元旦や2日など年明けてから訪問した方がよいのでしょうか。先方の都合は確認していないので、マナー的なこと教えてもらえると助かります。よろしくお願いいたします。
- 2011-11-13 22:57:07
- 総務担当者自身の慶事、弔事にはどうすればよいか？？会社の総務担当者です。現在の仕事は、直属の上司である総務部長から全て引き継いでいます。本題は以下２点です。我が社の規定では従業員が結婚をする際、お祝い金＆祝電を送ると定められています。通常そのような連絡が入ると、私が全て手配をするのですが、私自身の結婚式ではお祝い金は頂いたものの電報が送られていませんでした。（近い身内のみで挙式した為、会社の人は招待していませんが、ずいぶん前から社長含め総務部長へは伝えてありました…雑談の範疇で、ですけど）その後旦那さんのお父さんが亡くなった時、次営業日の出社に影響があってはと考え同部長へ連絡しました。長い間、私を我が子のようにかわいがってくれた義父の葬儀を終え、「たしか三日は休みがとれるはず。出社したら一応規定を確認しよう。」なんて思いつつ規定を確認すると、弔電・香典を手配するのは・実父母・同居している義父母、曾祖父母同居していない義父の場合でも三日の慶弔休暇は取れる、とのことでした。しかし決算直前で忙しいこともあり、会計担当の私はどうしても休暇申請に踏み切れず…部長からも休暇の話は出ず…結局一日の休みも得ないままとなったのでした。結婚式では旦那さんの会社からどっさり祝電が届いていたのに対し、私はゼロ。わかった、私って嫌われてるわけね…なんて出来のいい我が親戚から送られる哀れみの視線をかわしたと思ったら、今度は慶弔休暇をフイにせざるを得なくなってしまいました。ちなみにうちの事務所は男性20名に対し女性５名。既婚者は私だけです。上記２点は一年以内にあった出来事です。こういう場合一般的にみて、私はどう対処すればよかったのでしょうか？でも電報催促するのもおかしな話ですよね。最近業務がどんどん増え、残業になることも少なくないのですが、上記のことで会社に・上司に不信感を持ってしまい、モチベーションが全く上がりません。大切にもされないのになんでこんなに頑張らないといけないの？と思ってしまいます。でも、任されたらNoとは言いたくない。こんな時、みなさまどうしてますか？？
- 2011-11-12 16:15:10
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